Рынок ресёрчеров под микроскопом: вакансии живут меньше месяца, удалёнки почти нет, но все её хотят

Месяц назад мы запустили бота для ресёрчеров, который собирал вакансии с hh.ru, карьерных сайтов бигтехов и Telegram-чатов. В этой статье мы показываем результат аналитики по 343 вакансиям — динамика, отклики, зарплаты, разрезы по грейдам, направлениям и индустриям. Получилась картина, которой нет ни в одном hh-отчёте.

Профессии «исследователь» нет отдельной строкой ни в hh.Индексе, ни в зарплатных обзорах — она растворена между «маркетингом», «аналитикой» и «UX». Поэтому про рынок ресёрчеров обычно говорят общими словами. Мы решили его измерить.

Рынок труда развернулся к работодателю: 10 резюме на вакансию — максимум за 8 лет

Чтобы понимать масштаб, нужен фон. За год конкуренция за офисные позиции в России почти удвоилась: hh.Индекс (резюме на вакансию) вырос с 5,1 в феврале 2025 до 9,6 в феврале 2026, а в апреле достиг 10,3 — максимума за восемь лет^[1, 2]. На одну офисную вакансию в 2026-м приходит в среднем 61 резюме против 24 в 2024-м^[3]. Сферы, где работают ресёрчеры, перегреты сильнее среднего: «Маркетинг/Реклама/PR» — индекс 18,4^[4], IT — 14,2^[5]. На этом фоне у ресёрча есть и хорошая новость: аналитика — одна из немногих ролей, где зарплаты в 2025-м не падали, а росли (+3% за полугодие)^[6]. При этом спрос неравномерный: сильных специалистов расхватывают, а начинающих сейчас больше, чем мест для них.

В неделю по 50 новых вакансий — но о тренде говорить рано

За время работы бота мы поймали 343 researcher-вакансий, из них живых прямо сейчас — 237. Пока это «грязные» данные — многие вакансии уже были опубликованы до старта, но через 1–2 месяца статистика бота будет хорошо отражать реальность.

Данные до 17 мая собраны задним числом и заведомо неполные; неделя с 8 июня не завершилась на момент публикации.

Каждая четвёртая вакансия исчезает за две недели, к пятой неделе — большинство

Главное, что чувствует любой соискатель, но что невозможно увидеть в статичном отчёте, — скорость. Мы группируем вакансии в недельные когорты по дате первой публикации и смотрим, какая доля каждой когорты уже закрыта. Оговорка: «закрыто» не равно «успешно нанят» — вакансию могли снять или поставить на паузу. Добавляет шума и феномен «призрачных вакансий» (ghost jobs): объявления публикуют без реальных планов нанимать — ради присутствия на job-сайтах или замера рынка; в России на такие фейковые вакансии жалуются всё чаще^[9]. Отличить их от настоящих в наших данных нельзя — но это ещё одна причина, почему «вакансия исчезла» не равно «кого-то наняли».

Через две недели каждой четвёртой вакансии из вашего списка уже не существует.

Тяжелее всего на входе и на верхушке — middle дышит свободнее

Почти половина всех вакансий (42%) — поиск middle-исследователей, и конкуренция по откликам там самая низкая. Для них это хорошая возможность сменить компанию, а для джунов — вырасти на грейд.

Ещё один феномен — вакансий на позицию head или lead почти нет, при этом отклик на них огромен. Это отражает позицию рынка: «сейчас нам нужны не руководители, а те, кто будет работать руками».

По числу откликов меньше всего конкуренции на middle и senior. У джунов небольшое число вакансий с тысячами откликов заметно сдвигает среднее. У лидов и хэдов стабильно высокая конкуренция (показываем вместе, тк мало данных). Отклики собираются только по вакансиям, найденным на hh.ru. Смотрим в первую очередь на медиану — среднее тянут вверх редкие объявления с тысячами откликов.

Продуктовых исследователей (UX/CX) ищут чаще — но если вы джун, то больше вакансий сможете найти именно среди маркетинговых исследований.

Аналитика по типам исследований, по всем вакансиям — открытым и уже закрытым.

Удалёнки почти нет… но отклик на неё в 4 раза больше

Гибрид и офис делят рынок почти поровну, а на полную удалёнку приходится лишь 8%. И это при том, что про аналитиков принято говорить как про гибкую профессию: по рынку в целом удалёнку допускают 69% вакансий аналитиков^[7]. Но полностью удалённых researcher-вакансий — лишь каждая десятая, и общий тренд против них: 62% работодателей в 2026-м возвращают людей в офис^[8].

Количество вакансий и откликов на них в разрезах формата работы.

При этом на удалённые вакансии откликаются в 3,9 раза активнее, чем на офисные — 293 против 76. Но достаётся удалёнка в основном джунам и мидлам — на сеньорных и руководящих позициях её почти нет.

Каждую третью вакансию открывает финансовый сектор, а главный работодатель — Сбер

Спрос на ресёрчеров концентрируется в финансах — это крупнейший наниматель. Дальше — тех/IT, потребрынок, исследовательские агентства. Отдельно стоит отметить большое количество вакансий в госсекторе.

Примечательно, что 15% всех вакансий приходится на Сбер и его экосистему — с гигантским отрывом от всех остальных компаний (статистика с учётом уже закрытых вакансий).

Топ работодателей по количеству вакансий

Что касается размера компаний-нанимателей, то здесь всё как у всех: крупный бизнес чаще ищет senior, малый — junior. По всем вакансиям — открытым и закрытым.

Зарплату раскрывают лишь каждый пятый — рынок нанимает втёмную

Зарплату раскрывают лишь 22% вакансий — мало, но для аналитических ролей это в порядке вещей. По разбору вакансий на hh.ru у аналитиков зарплата не указана в 77–83% объявлений (раскрыта лишь у ~17–23%)^[10] — наши 22% ровно в этом коридоре. Закономерность простая: чем выше грейд и «белее» воротничок, тем чаще вилку прячут (банки и IT почти всегда молчат); высокий общий процент раскрытия по рынку держат массовые позиции — рабочие и продавцы.

По тем, кто раскрыл: junior ~60к ₽, middle ~100к, head — до 200к. Для калибровки: у продуктовых аналитиков (соседняя роль) медиана в столицах переваливает за 200к^[6].

Распределение зарплат по типу исследований и формату работы. Важно учитывать, что данные могут быть смещены: чаще зарплату указывают у джунов, в госсекторе и агентствах.

Дальше — больше

Бот работает всего месяц — пока статистики не хватает на более глубокие разрезы: данные по зарплатам в разрезах грейдов и индустрий, детализация навыков по направлениям и т.п. Мы намеренно не строим далеко идущих выводов. Но рынок подбрасывает примерно по 50 новых вакансий в неделю — так что уже через месяц-два срезов станет кратно больше: и по зарплатам, и по грейдам, и по навыкам.

А также в следующем выпуске разберём практическую сторону: какие навыки реально требуют на разных ролях, как собрать под них резюме и что помогает пройти отбор и получить оффер.