Рынок ресёрчеров под микроскопом: вакансии живут меньше месяца, удалёнки почти нет, но все её хотят
За месяц работы бота мы собрали и проанализировали 455 вакансий для ресёрчеров России со всех источников — hh.ru, карьерных сайтов Сбера, Яндекса, Авито, VK, МТС и Telegram-каналов; 249 из них открыты прямо сейчас. По каждой размечали грейд, формат, отрасль и навыки, считали отклики и смотрели, как быстро вакансии закрываются. Получилась картина, которой нет ни в одном hh-отчёте.
Профессии «исследователь» нет отдельной строкой ни в hh.Индексе, ни в зарплатных обзорах — она растворена между «маркетингом», «аналитикой» и «UX». Поэтому про рынок ресёрчеров обычно говорят общими словами. Мы решили его измерить.
Рынок труда развернулся к работодателю: 10 резюме на вакансию — максимум за 8 лет
Чтобы понимать масштаб, нужен фон. За год конкуренция за офисные позиции в России почти удвоилась: hh.Индекс (резюме на вакансию) вырос с 5,1 в феврале 2025 до 9,6 в феврале 2026, а в апреле достиг 10,3 — максимума за восемь лет[1, 2]. На одну офисную вакансию в 2026-м приходит в среднем 61 резюме против 24 в 2024-м[3]. Сферы, где работают ресёрчеры, перегреты сильнее среднего: «Маркетинг/Реклама/PR» — индекс 18,4[4], IT — 14,2[5]. На этом фоне у ресёрча есть и хорошая новость: аналитика — одна из немногих ролей, где зарплаты в 2025-м не падали, а росли (+3% за полугодие)[6]. Рынок не умер — он расслоился: наверху дефицит сильных, внизу избыток.
В неделю по 50 новых вакансий — но о тренде говорить рано
За время работы бота мы поймали 455 researcher-вакансий, из них живых прямо сейчас — 249. Пока это «грязные» данные — многие вакансии уже были опубликованы до старта, но через 1–2 месяца статистика бота будет хорошо отражать реальность.
Данные до 17 мая собраны задним числом и заведомо неполные; неделя с 8 июня не завершилась на момент публикации.
Каждая четвёртая вакансия исчезает за две недели, к пятой неделе — большинство
| Когорта вакансий | % закрыто |
|---|---|
| с 04.05 · 5 нед назад | 78% |
| с 11.05 · 4 нед назад | 79% |
| с 18.05 · 3 нед назад | 74% |
| с 25.05 · 2 нед назад | 57% |
| с 01.06 · 1 нед назад | 25% |
| с 08.06 · текущая | 17% |
| с 15.06 · текущая | 6% |
| с 22.06 · текущая | 7% |
Главное, что чувствует любой соискатель, но что невозможно увидеть в статичном отчёте, — скорость. Мы группируем вакансии в недельные когорты по дате первой публикации и смотрим, какая доля каждой когорты уже закрыта. Оговорка: «закрыто» не равно «успешно нанят» — вакансию могли снять или поставить на паузу. Добавляет шума и феномен «призрачных вакансий» (ghost jobs): объявления публикуют без реальных планов нанимать — ради присутствия на job-сайтах или замера рынка; в России на такие фейковые вакансии жалуются всё чаще[9]. Отличить их от настоящих в наших данных нельзя — но это ещё одна причина, почему «вакансия исчезла» не равно «кого-то наняли».
Через две недели каждой четвёртой вакансии из вашего списка уже не существует.
Тяжелее всего на входе и на верхушке — middle дышит свободнее
Почти половина всех вакансий (44%) — поиск middle-исследователей, и конкуренция по откликам там самая низкая. Для них это хорошая возможность сменить компанию, а для джунов — вырасти на грейд.
Ещё один феномен — вакансий на позицию head или lead почти нет, при этом отклик на них огромен. Это отражает позицию рынка: «сейчас нам нужны не руководители, а те, кто будет работать руками».
| Грейд | Вакансий | Отклики: медиана → среднее | |
|---|---|---|---|
| junior | 67 | 111213 | |
| middle | 185 | 143186 | |
| senior | 113 | 98147 | |
| Lead/Head | 60 | lead + head198235 | |
| head | 0 |
По числу откликов меньше всего конкуренции на middle и senior. У джунов небольшое число вакансий с тысячами откликов заметно сдвигает среднее. У лидов и хэдов стабильно высокая конкуренция (показываем вместе, тк мало данных). Отклики собираются только по вакансиям, найденным на hh.ru. Смотрим в первую очередь на медиану — среднее задирают редкие объявления с тысячами откликов.
Продуктовых исследователей (UX/CX) ищут чаще — но если вы джун, то больше вакансий сможете найти именно среди маркетинговых исследований.
Аналитика по типам исследований, по всем вакансиям — открытым и уже закрытым.
Удалёнки почти нет… но отклик на неё в 4 раза больше
Гибрид и офис делят рынок почти поровну (42% и 44%), а на полную удалёнку приходится лишь 8%. И это при том, что про аналитиков принято говорить как про гибкую профессию: по рынку в целом удалёнку допускают 69% вакансий аналитиков[7]. Но полностью удалённых researcher-вакансий — лишь каждая десятая, и общий тренд против них: 62% работодателей в 2026-м возвращают людей в офис[8].
Количество вакансий и откликов на них в разрезах формата работы.
При этом на удалённые вакансии откликаются в 4,0 раза активнее, чем на офисные — 306 против 76. Но достаётся удалёнка в основном джунам и мидлам — на сеньорных и руководящих позициях её почти нет.
Каждую третью вакансию открывает финансовый сектор, а главный работодатель — Сбер
Спрос на ресёрчеров концентрируется в финансах — это крупнейший наниматель. Дальше — тех/IT, потребрынок, исследовательские агентства. Отдельно стоит отметить большое количество вакансий в госсекторе.
| Сектор | Вакансий | Доля | Отклики: медиана → среднее |
|---|---|---|---|
| Финансы банк, финтех, страхование | 110 | 32% | 129169 |
| Тех / IT IT, b2b-saas, телеком, медиа, edtech, гейминг | 53 | 15% | 181231 |
| Потребрынок FMCG, ритейл, e-com, авто | 47 | 13% | 138176 |
| Гос / социология гос | 35 | 10% | 61160 |
| Иссл. агентства агентство | 35 | 10% | 115145 |
| Транспорт / недвижимость такси/мобильность, недвижимость | 14 | 4% | 122126 |
| Здоровье / фарма healthtech | 7 | 2% | 88243 |
| Прочее | 48 | 14% | 155223 |
Примечательно, что 13% всех вакансий приходится на Сбер и его экосистему — с гигантским отрывом от всех остальных компаний (статистика с учётом уже закрытых вакансий).
Топ работодателей по количеству вакансий
| Холдинг / бренд | Вакансий | Доля |
|---|---|---|
| Сбер Сбер для экспертов (19), Сбербанк (14), СБЕР (9), Сбер. Экспертам и руководителям (4), Домклик (3), СалютДевайсы (2), Страховая компания Сбербанк страхование (2), Сloud.ru: Аналитика, Звук, Сбер. Кибербезопасность, Сбер. IT, СберЗдоровье, Сбер2B, Сбер. Начало карьеры | 60 | 13% |
| ВТБ Банк ВТБ (ПАО) (8), ПАО ВТБ, Подразделения Поддержки и Контроля (6), ПАО ВТБ, Розничный бизнес (2), ПАО ВТБ, Средний и малый бизнес (2) | 18 | 4% |
| Яндекс Яндекс (7), Яндекс Крауд (2), Яндекс Такси, Auto.ru, Яндекс Крауд: Пешеходы | 12 | 3% |
| МТС МТС Банк (4), МТС Банк. Головной офис (3), "МТС", Аналитика, "МТС", Управление продуктами, МТС | 10 | 2% |
| Альфа-Банк Альфа-Банк. Центральный офис (5), Альфа-Банк (3) | 8 | 2% |
| Остальные компании | 347 | 76% |
Что касается размера компаний-нанимателей, то здесь всё как у всех: крупный бизнес чаще ищет senior, малый — junior. По всем вакансиям — открытым и закрытым.
Зарплату раскрывают лишь каждый пятый — рынок нанимает втёмную
Зарплату раскрывают лишь 23% вакансий — мало, но для аналитических ролей это в порядке вещей. По разбору вакансий на hh.ru у аналитиков зарплата не указана в 77–83% объявлений (раскрыта лишь у ~17–23%)[10] — наши 23% ровно в этом коридоре. Закономерность простая: чем выше грейд и «белее» воротничок, тем чаще вилку прячут (банки и IT почти всегда молчат); высокий общий процент раскрытия по рынку держат массовые позиции — рабочие и продавцы.
| Грейд | % раскрытия зарплаты |
|---|---|
| junior | 42% |
| middle | 26% |
| senior | 9% |
| Lead/Head | 25% |
| head | 0% |
| Отрасль | % раскрытия зарплаты |
|---|---|
| FMCG | 26% |
| гос | 30% |
| агентство | 36% |
| банк | 6% |
| прочее | 27% |
По тем, кто раскрыл: junior ~60к ₽, middle ~100к, head — до 0к. Для калибровки: у продуктовых аналитиков (соседняя роль) медиана в столицах переваливает за 200к[6].
Распределение зарплат по типу исследований и формату работы. Важно учитывать, что данные могут быть смещены: чаще зарплату указывают у джунов, в госсекторе и агентствах.
Дальше — больше
Бот работает всего месяц — пока статистики не хватает на более глубокие разрезы: данные по зарплатам в разрезах грейдов и индустрий, детализация навыков по направлениям и т.п. Мы намеренно не строим далеко идущих выводов. Но рынок подбрасывает примерно по 50 новых вакансий в неделю — так что уже через месяц-два срезов станет кратно больше: и по зарплатам, и по грейдам, и по навыкам.
А также в следующем выпуске разберём практическую сторону: какие навыки реально требуют на разных ролях, как собрать под них резюме и что помогает пройти отбор и получить оффер.
Этот рынок обновляется каждый день — а статья нет.
Бот @ResearchOps_work_bot каждое утро присылает свежие researcher-вакансии со всех источников: hh.ru, карьерные сайты Сбера, Яндекса, Авито, VK, МТС и Telegram-каналы. Команды: /today — подборка за сутки, /week — за неделю, /cv — пришлёте резюме, бот подберёт топ-5 подходящих вакансий с объяснением.
Подписаться на бота — бесплатно →Исследование подготовило агентство Hints — мы делаем исследования для Сбера, Яндекса, X5, Avito, hh.ru. Живой дашборд рынка: market.gethints.io.
Источники
- Коммерсантъ — hh.Индекс и конкуренция
- Мозговик — динамика hh.Индекса
- ТГУ — резюме на вакансию
- AdIndex — индекс по маркетингу/PR
- hh / Хабр — индекс по IT
- Хабр Карьера — зарплаты аналитиков
- hh-сводка — удалёнка у аналитиков
- selsup — возврат в офис в 2026
- Финансы Mail.ru — призрачные и фейковые вакансии в России (2026)
- Хабр — разбор вакансий аналитиков на hh.ru: доля без указанной зарплаты